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第26部分（第1页）

首先进来的是营销部经理，问了几个市场拓展方面的问题。

凭着自己以往的经验，年轻人对答如流。

接着，制造部经理进来了，他问的是关于控制产品不良率的问题。

年轻人谨慎做答，也过了关。

正在年轻人想要喘一口气时，财务部经理进门，问他对公司的薪酬有什么要求。

年轻人按照以往的应聘经验回答：“我没有任何要求。”

财务部经理耸耸肩说：“很抱歉，看来你没有诚意为本公司工作。”

年轻人一下子愣住了。

只听财务部经理接着说：“你不对公司提出薪酬要求，那么公司如何对你提出工作要求呢？我们要招的是人才，是精英，而不是混日子的人。

没有薪酬要求的工作者大多是混日子的人。”

财务部经理站了起来，准备离开。

“等一下，经理，我要求月薪三千元左右。”

年轻人鼓足勇气说。

“那好，你还有一次机会。”

财务部经理点点头，出去了。

最后一个面试他的是公司的副总经理。

副总经理坐在他对面之后，开始拿出手机打电话，边打电话边示意他：“请帮我拿一下文件柜里的文件夹，我需要一些数据。”

年轻人站起来，走到屋角的文件柜那里，拿出一个文件夹递给副总经理，但是他接过文件夹看都没有看就放在了桌子上。

副总经理停止了打电话，对他说：“很遗憾，面试结束了，你可以出去了。”

“可是你什么都没有问啊？”

年轻人有些摸不着头脑。

“刚才我让你取文件夹的过程就是所有的面试内容。”

“可是，您能够告诉我我错在哪里吗？”

年轻人还是不知其所以然。

“好，我告诉你。

你一共犯了三个错误。

第一，柜子里共有四个文件夹，是编着号的，你并没有问我需要几号文件夹，而是随便拿了一个给我。

第二，你应该快速跑向文件夹以节省对方等待的时间和公司的电话费，而你只是慢吞吞地走过去，并没有在意这些。

第三，你拿到文件夹后，应该问我需要哪些数据并快速帮忙找到那一页，而你显然等着我自己来做好这一切，这也浪费了时间。

现在，你知道我为什么说你犯了错误了吗？”

年轻人抱着最后的一线希望说：“对不起，我虽然忽略了这一点，但是请你重新考虑一下。

我具备一定的管理经验，在拓展市场方面，我还是一个很好的人选。”

“可是，我们需要的是综合素质过硬的人，你的行为证明了你并不是最好的人选。

北京人才齐齐，我们一定能够找到最合适的人才。

很遗憾。”