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第13部分（第2页）

循声去找，发现刘书记在机要室和两个女人聊得很开心。

见程明明来找，刘书记说，到底是年轻，走得好快。

程明*里一阵不快。

县府到县委也就二三百米，根本谈不上走得快慢，刘书记这样做只能说明他的傲慢和对她的轻视。

进了书记室，刘书记坐了说，听说州领导特别欣赏你，把你狠狠地表扬了一回，你感觉怎么样？

程明明说，州领导也就是随便说说。

刘书记笑几声说，州领导说话怎么能随便，也许你们是漂亮女人，在我们面前可从来不随便。

刘书记明显不是在说玩笑话，明显地是嫉妒心在作怪。

刘书记想当地厅级调研员，常往州领导那里跑，但州领导并不欣赏他，据传刘书记带了红包送州委书记，被书记拒绝了。

程明明不想再和他胡扯，便开门见山说了县府纪律松散和整顿的想法。

刘书记点一支烟，然后想半天说，你的想法不错，愿望也是好的，但郭主任是县办的老主任，他侍候了几任县领导，下次也该提他当副县长了，你突然把他调走，他的前途就完了，他肯定想不通，县委也没法对他下手。

只是调动一下工作，又不是要杀他吃他，何谈下得了手下不了手？程明明压住肚里的火，说郭主任还可以到别的局当局长，但刘书记态度坚决，丝毫没有商量的余地。

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女县长（12）

这样的局面程明明没有想到，她认为县府的人就应该由县府管，一个县长连这点权力都没有，还怎么开展工作？程明明坚持自己的意见，刘书记显然不高兴了，他说，党管干部是原则，这么大的事我个人也做不了主，如果你坚持自己的意见，就回去召开一个县长办公会，你们几位县领导意见统一后，写一个报告上来，然后召开党委常委会讨论决定。

党委七个常委中，只有县长和常务副县长是常委，如果党委这边不同意，上会肯定是个否决。

动一个科级干部是要经过党委常委会，但干部管理也有一个惯例，县政府这边的人事应该尊重县长的意见，另一方面，从支持县长的工作和人情关系上说，你也应该给县长一个面子。

这说明刘书记根本没把我这个县长放在眼里。

愤怒使程明明满脸通红，她不想再争，她毅然起身离去。

出门时又有点犹豫。

这样搞僵以后怎么工作，也许郭主任和刘书记有特殊关系，人家毕竟是老书记了，让一步也没有什么。

程明明又返身坐下，想想说，这样好不好，主任不能调，把副主任调一下行不行，总之必须得震动一下。

刘书记缓和了口气说，小程呀，处理人的事我比你有经验，要慎之又慎，设身处地想想，人家拼命地混，不就是为了混个前途，轻易处理一个人，人家恨你一辈子不说，也会在干部中引起议论，有人会说你排斥异己，也有人会说你收了贿赂重用心腹，当然还会有更难听的话，所以在用人方面我一直慎重，一直按组织原则办事，这样人们就没有闲话可说。

调副主任的事我同意，但也得按程序来，也得打一个报告，由常委会讨论决定。

程明明明白刘书记是在打官腔，谁不知道你刘玉成在党委的名义下想提拔谁就是谁，今天县长求你调换一个主任竟然是这副嘴脸。

刘明明清楚地意识到她和刘书记之间有些隔阂，至少是没有站在同一战线，也说不定有故意设点障碍让她臣服的意思。

程明明再不想说什么，只好起身告辞。

回到办公室，程明明仍然没法摆脱这种坏心情。

来五峰县半年来，她一直在想怎么把经济搞上去，人事方面的事她基本没有过问，更没考虑拉帮结派，也没有什么心腹要提拔，党委那边提出提拔任免谁，她都表示同意。

从今天这件事来看，说明她在县里的地位还很轻，更别说有什么权威。

她觉得这件事敲响了一个警钟，不抓人事没有几个得力的帮手你就孤立无援。

同时这件事也说明了一个问题，斗争是必要的，权威是在斗争的胜利中获得的，一味地软弱退让只能使你更加无足轻重。

程明明想，州委领导是信任我的，如果刘玉成继续独断专行，我完全可以找州领导反映一下，说不定上面会让刘玉成提前退休或改为调研员。

如果能把书记扳倒，别说威信，哪个领导都得害怕。

这样想一阵，程明*里的恨减轻了不少。

她感到有点口渴。

喝几口水后，程明明又想，人事权在你手里，但财权却在我手里。